Italy: EDS Italia Social Accountability Policy
In order to assure customers the protection of workers' rights and the ethical delivery of services, EDS Italia has added SA8000 Social Accountability requirements to its actual Quality Management System. An EDS Italy Social Accountability Policy has been created for this purpose, according with the EDS Code of Business Conduct.
Policy Statements
EDS Italia, in coerenza con i principi di responsabilità sociale di EDS Corporate considera come elemento strategico di crescita economica sostenibile e di coesione sociale il proprio Codice etico.
Al fine di rendere evidente il proprio impegno in ambito etico e sociale, EDS Italia ha deciso di integrare il proprio Sistema di Governance Aziendale con i requisiti previsti dalla norma SA8000:2001 Responsabilità Sociale.
Con la presente "Politica di Responsabilità Sociale" EDS Italia dichiara pertanto la propria totale aderenza:
- a tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000
- alle Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)
- alla convenzione delle Nazioni Unite dei diritti del bambino e alla Dichiarazione Universale dei diritti umani
- a tutte le Leggi Nazionali ed Internazionali in materia, ivi inclusi il D. Lgs. 626/94 relativo alla sicurezza sul posto di lavoro e il D. Lgs. 196/03 in materia di riservatezza e trattamento dei dati personali
- alle norme di comportamento definite all'interno del proprio Codice Etico
EDS Italia, inoltre, si impegna a sensibilizzare sui temi etico-sociali tutti i propri stakeholder (Dipendenti, Soci, Partner, Fornitori, Società Civile), divulgando attraverso il sito web www.eds.com le informazioni e la rendicontazione del proprio impegno sociale.
Nell'ambito di un ampio percorso di Responsabilità Sociale, tutto il personale deve attenersi alle regole contenute nel Codice Etico ed alla presente Politica.La Direzione si impegna altresì a mantenere nel tempo la Certificazione SA 8000 il sistema gestionale di Responsabilità Sociale dell'azienda e a perseguire gli specifici obiettivi di miglioramento continuo emersi a fronte dell'attività di monitoraggio.
La portata di questi obiettivi richiede il massimo supporto da parte della Direzione, ma anche il coinvolgimento e la fattiva collaborazione di tutto il personale affinché tali principi diventino effettivamente operativi.